Le programme Diversité au football, présenté par Securian Canada, accueille neuf nouveaux participants
Les membres de la cohorte 2025 viendront en aide aux équipes de la LCF dans le cadre d’un programme de quatre semaines
TORONTO (23 avril 2025) – Chacun des neuf clubs de la Ligue canadienne de football (LCF) accueillera un participant ou une participante provenant d’un milieu culturel diversifié dans le cadre de la quatrième édition du programme annuel Diversité au football, présenté par Securian Canada. Les membres de la cohorte 2025 rejoindront le département des opérations football de chaque formation du circuit pour environ quatre semaines, afin d’acquérir des connaissances et une expérience de travail pratique dans le milieu du sport professionnel.
« L'un de nos principaux piliers est que la diversité est une force », a déclaré Tyler Keenan, chef des revenus de la LCF. « Notre ligue et la communauté du football canadien sont plus fortes lorsque des perspectives différentes sont accueillies et que les expériences uniques liées à notre sport sont comprises. Nous avons la chance de compter sur un partenaire comme Securian Canada, qui accorde autant d'importance que nous à l'épanouissement des gens et à l’écoute de leur opinion. Je tiens à remercier les participantes et les participants qui partageront leurs connaissances et leurs compétences, alors que nous travaillons ensemble à l'essor de notre sport. »
« Notre collaboration avec la LCF – une autre organisation profondément ancrée au Canada – va au-delà d’une simple commandite; la Ligue et nous avons un engagement mutuel et sincère envers l’inclusion », a déclaré Nigel Branker, chef de la direction de Securian Canada. « Nous accordons une valeur inestimable au programme Diversité au football, non seulement pour le développement professionnel des participantes et des participants ainsi que pour leur nouvelle expérience enrichissante au sein de la Ligue, mais aussi parce qu’il crée des parcours significatifs qui profitent à tous, faisant de la LCF une organisation encore plus forte. Nous sommes fiers d’être le commanditaire du programme Diversité au football, et nous souhaitons bonne chance et bon succès à toutes les participantes et à tous les participants. »
Après avoir terminé le programme, Nathan Taylor (2022) et Isaiah Johns (2024) ont été embauchés par le ROUGE et NOIR d’Ottawa à temps plein comme entraîneur des demis offensifs et comme entraîneur adjoint, respectivement.
PROGRAMME DIVERSITÉ AU FOOTBALL, PRÉSENTÉ PAR SECURIAN CANADA – COHORTE 2025
(Équipe | Nom | Responsabilité | Ville natale)
- Montréal | Garlins Duclervil | Coaching | Terrebonne, QC
- Ottawa | Thompson McCallum | Dépistage/Opérations football | Kingston, ON
- Toronto | Jada Baptiste | Coaching | Ottawa, ON
- Hamilton | Kayla Wong | Force et préparation physique | Toronto, ON
- Winnipeg | Carlie Manners | Coaching | Toronto, ON
- Saskatchewan | Donnavan Carter | Coaching | Guelph, ON
- Calgary | Tyler Scott | Coaching | Airdrie, AB
- Edmonton | Karen Ashley Garcia | Force et préparation physique | Brampton, ON
- Colombie-Britannique | Jamila Abrams | Thérapie sportive | Ancaster, ON